资质挂靠是否属于劳动关系，一起看看法院怎么说！

第一种观点认为：原、被告之间不存在劳动关系。本案原告与被告虽然签订了书面的聘用劳动合同，但双方之间没有隶属关系，且挂靠证书的行为系法律所不许的行为，因此，原、被告双方不成立劳动关系。

第二种观点认为：原、被告之间存在劳动关系。根据双方签订的聘用劳动合同约定，原告受聘到被告处执业，并依法办理了执业注册手续，合同系基于双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已经依法成立。

笔者同意第二种观点，原、被告之间存在劳动关系。

根据原、被告双方签订的《聘用劳动合同》的约定，原告受聘到被告处执业，并依法办理了执业注册手续。涉案合同系基于双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已依法成立。

本案中虽然原告未在被告处正常上班，根据聘用劳动合同约定，只要原告在被告处聘用并注册执业，则应当每年向原告支付工资20000元，被告安排项目给原告负责则需要另行协商支付工资。由于被告未安排原告相关项目负责，原告没有实际负责具体项目的责任不在原告，而原告在被告处聘用并注册执业，在行业其他单位则不能再注册执业，约定的每年20000元工资系被告应向原告支付的基础工资，并不是要完成一定项目才能享有的工资，因此被告应当按照聘用劳动合同的约定向原告支付合同约定的挂证工资。